Accompagnement du changement

Objectifs :

• Lever les résistances collectives, créer du lien, favoriser cohésion et implication.

Moyens :

• Coaching d’équipes : créer du lien, lever les non-dits, développer le sentiment d’appartenance et la confiance.
• Initiation à des outils collaboratifs de résolution de problèmes
• Co-construction de la VISION et de la RAISON d’ETRE
• Décryptage de la culture commune de l’organisation, de ses règles de fonctionnement.